V jakém měsíci odejít z práce?
Dobrý den.
Chtěla bych se zeptat v jakém měsíci odejít z práce? Jsem v 5mesici.
Dělám operátora na lince. Když jsem oznámila mistrovi že jsem tehotna řekl mi že jiná práce není jen že by mě nechal na lince, ale netahala bych nic těžkého. Ale na lince je stres musíme plnit normy. A jednou když jsem chtěla půl dne dovolené tak mi ji nebyli schopné dat. Chtěla jsem si vzít neschopenku a také bylo zle. Poradíte mi někdo?
Stručné shrnutí
- Mateřskou dovolenou se v praxi často plánuje začít 6–8 týdnů před očekávaným porodem, proto mnoho těhotných odchází z práce v tomto intervalu.
- Zaměstnavatel je podle diskuse povinen převést těhotnou ženu na vhodnou práci se stejným výdělkem nebo, pokud takovou práci nemá, poskytnout náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku; těhotná má také právo požadovat přeřazení z nočních směn.
- Neschopenku (pracovní neschopnost) vystavuje lékař při konkrétních zdravotních komplikacích v těhotenství (např. hyperemesis gravidarum, zkrácený čípek), neschopenka obvykle znamená nižší příjem než plný plat a nemusí být doporučena jen kvůli běžnému stresu nebo nepohodlí.
Nejčastější otázky
Q: Kdy je obvyklé nastoupit na mateřskou dovolenou?
A: V diskusi bylo uvedeno, že mateřská se běžně začíná 6–8 týdnů před porodem.
Q: Kdy lze požádat o neschopenku v těhotenství?
A: Lékař může vystavit neschopenku při konkrétních zdravotních potížích v těhotenství, například při celodenních nevolnostech (hyperemesis gravidarum) nebo při zkráceném čípku, zatímco pouhý stres bez lékařsky potvrzených potíží obvykle není považován za indikaci pro PN.
Q: Co mám dělat, když je moje práce fyzicky nebo stresově nevhodná?
A: Podle právního shrnutí v diskuzi má zaměstnavatel povinnost převést těhotnou na vhodnou práci se stejným výdělkem; pokud vhodná práce není k dispozici, přísluší zaměstnankyni náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Q: Můžu požádat o přeřazení z nočních směn?
A: Ano, v diskuzi zaznělo, že pokud těhotná žena požádá o přeřazení z noční práce na denní, zaměstnavatel musí žádosti vyhovět (odkaz na ustanovení v zákoníku práce).
Q: Jak ovlivní neschopenka můj příjem?
A: Účastnice diskuze opakovaně uvedly, že neschopenka znamená „míň peněz“ než běžný výdělek a některé matky proto preferovaly čerpání dovolené nebo jiné řešení před dlouhodobou PN.
Q: Lze si před porodem vzít dovolenou místo neschopenky?
A: Ano, v diskuzi byly příklady, kdy si ženy vybraly zbývající dovolenou a odešly domů už od cca 30.–31. týdne těhotenství.
Závěry z diskuze
Shoda
- Mateřskou se běžně plánuje na 6–8 týdnů před porodem.
- Neschopenka by měla být využita při skutečných zdravotních komplikacích v těhotenství, nikoli jen pro běžný diskomfort.
- Zaměstnavatel má povinnost nabídnout vhodné pracovní zařazení pro těhotnou nebo poskytnout náhradu, pokud vhodná práce chybí.
Sporné názory
- Někteří tvrdí, že stresová práce je důvodem k neschopence; jiní tvrdí, že stres sám o sobě nestačí a má se řešit přeřazením na vhodnou práci a případně dovolenou.
- Vzniká rozpor o praktickém uplatnění nároku „domácího“ za 100% platu, kdy někteří účastníci tvrdí, že zákonná náhrada trhuje, ale jinde se uvádí spíše náhrada ve výši průměrného výdělku.
Otevřené otázky
- Do jaké míry zaměstnavatelé v praxi skutečně přeřazují těhotné ženy na vhodné pozice bez snížení výdělku?
- Kdy přesně má žena přejít z práce na neschopenku, pokud se postupně zhoršuje únava nebo jiné příznaky?
- Jak často zaměstnavatelé v praxi využívají institutu náhrady mzdy místo přeřazení zaměstnankyně?
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
neschopenka (pracovní neschopnost), mateřská dovolená, čerpání dovolené před porodem, přeřazení na vhodnou práci, přeřazení z nočních směn na denní, neplacené volno, náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, vyrovnávací příspěvek podle předpisů o nemocenském pojištění, hyperemesis gravidarum, IVF
Místa a osoby
žádné
@sudylichozrout to je pravda, Vy to tu opravdu řešíte pořád. Žádnou takovou diskuzi nevynechate. To Vas někdo pověřil, nebo Vás fakt baví tady pořád dokola poučovat a být ta paní správná, uvedoměla a jediná spravedlivá? Upřímně tyhle dotazy nechápu, to je jak kdyby se tazatelky ptaly, jestli se mají jít vyčůrat když se jim chce, ale Vaše urputnost, to je až obdivuhodné 🙈
Pracovala jsem v 1. tehu na smeny a v 5. mesici uz jsem prestala davat nocni, tak jsem si pozadala a preradili me na denni. To ale bylo mozne, nebranily provozni duvody. Rozdil za praci za smeny vs. bez priplatku za smeny mi taky proplatili, pozadala jsem si skrze ucetni, ktera byla tak hodna a upozornila me na to 🙂 jinak jsem kazdy mesic prichazela cca o 4-5 t.
@katii2020, asi takto:
Pokud žena vykonává práci, která není vhodná pro těhotné, je těhotným ženám zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná žena pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.
Když se jedná o pozici s nižším platovým ohodnocením, má zaměstnanec (žena) nárok na vyrovnávací příspěvek podle předpisů o nemocenském pojištění. Pokud zaměstnavatel nemá pro zaměstnance vhodnou pracovní pozici, zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
@sudylichozrout
Podivej, pisu jen to, jak jsem to mela ja a me kolegyne. Co se tyka horka, tak u nas v tech vedrech bylo na halach 36 stupnu a ver, ze i netehotne se dela pekne spatne. Co se tyka nadrizenych, tak ti umi pekne zneprijemnit praci i netehotne. Me treba rekl mistr. Tak to si jako delas prdel, ty vole dalsi co ma nastekano v boude a delat tu jako bude kdo?! On to byl a porad je hrozne hovado, takze vim, co nekteri jedinci dokazou. Delala jsem tam dlouho, mistra jsem znala z dob kdy byl stejna lopata jako ja a delal tam jen par let a ver, ze jsem se s nim pekne pohadala. Jenze holky co tam delaly dva tri roky si nechaly srat na hlavu a baly se o praci a kdyz otehotnely, tak sly na PN, nemely na to nervy se nechat urazet a buzerovat.
@lucajda17 rozhodne se nevysmivam tomu, ze by v těhotenství mohla mít žena problém. Naopak, pokud ho ma, tak by měla být doma a odpočívat, ale pokud ten problém pomine, tak se opět vrátit do práce. Napr. první mesice je ji hodně špatně, tak zůstane třeba měsíc doma, nevolnosti přejdou a zase se vrátí do prace, takhle by to proste podle mě mělo probíhat 🙂a ne říct si, jsem těhotná, budu doma, protože se mi nechce pracovat z x různých důvodu. Pokud je problém dlouhodobý, tak je samozřejmě v zájmu matky a dítěte byt doma. A každý si muže myslet, co chce....Ale kolik je opravdu takových, které proste musí ležet a strachovat se o každý další den? Minimum ze všech PNek.
@motylcice29
Ano, mas pravdu, ze nektere toho zneuzivaji. Tehotenstvi=PN. Treba u nas byla jedna, ktera v prvnim tehotenstvi prisla o mimco v 16tt a potom nekolik let nemohla otehotnet az kdyz byla na IVF a zadarilo se, tak sla okamzite na PN, presto zi ji nic nebilo, ale chtela radsi zustat doma. Ja jsem to naprosta chapala a bylo mi to uplne jedno,ze se hodila marod.
Ruku na srdce, v kazde praci se najde neco,co by tehotna nemela, od smradu v laborkach, az po noseni papiru do tiskarny. Otazkou je, jestli je tehotna fit. Jasne,ze nebudu nosit 20kg baliky,ale to by nenosila ani tak, tak si pojedu v praci vlastni tempo a je to. Ja si teda hledala takovou praci,kde muzu delat i jako tehotna. Kdyby se mi ovsem neco delo,co vyzaduje lekarsky dohled,odesla bych. Zbytecne se temito diskuzemi maluje cert na zed.
Ono je nekdy zaměstnání vhodné pro těhotnou ze zakona, ale presto pro ženy v pokročilém těhotenství nebezpečné.. Třeba pecovatelka nezveda těžká břemena, protože člověk není břemeno.. přesto, když vám uklouzne klient ve sprse a vy ho instinktivně zachytíte, což se mi stalo.. dostane to těhotné břicho docela zabrat..a říct pravdu, měla jsem docela strach i v tom šestém měsíci a chápu, že někdo má strach a skončí v práci radeji ihned..
@hasara33 u manžela v práci (fabrika) chodí všechny těhotné na práci vhodnou pro těhotné, pokud chtějí, chodí jen na ranní. Mají častější pauzy a svoji mistnustku, kam si můžou na chvíli lehnout. Mě v práci (nemocnice) také umožnili jít na ambulanci, pokud bych chtela. Ale já ze zdravotních důvodů na tě pn nakonec stejně skončila. Takže to rozhodně neni žádné scifi, jen si stř za svým právem.