Neschopenka. Jak doktorku přesvědčit a zůstat doma?
Ahojte.
Mám jen takový dotaz. Mám fyzicky občas i psychicky náročnou práci. Jsem sice zatím jen v 8 týdnů těhotenství ale snažili jsme se o to 2,5 roku tak se dost bojím aby jsem o to nepřišla tak jsem chtěla od doktorky neschopenku ale ta mi řekla že je to zbytečné. Mé dvě kamarádky šli marodit okamžitě po zjištění těhotenství a to náročnou práci nemají.
Nevíte jak doktorku přesvědčit nebo nějaký nápad jak prostě zůstat doma? Děkuji 🙂
Stručné shrnutí
- Pracovní neschopnost (PN) se vystavuje na základě nepříznivého zdravotního stavu, nikoli samo o sobě kvůli těhotenství nebo psychicky náročné práci.
- Podle Zákoníku práce má těhotná zaměstnankyně nárok na přeřazení na vhodnou práci nebo, pokud zaměstnavatel vhodnou práci nemá, na ponechání doma s 100% platu jako překážky na straně zaměstnavatele.
- Praktická řešení zahrnují písemnou žádost o přeřazení, posouzení kategorizace práce závodním (pracovním) lékařem a v případě nevyhovění obrácení se na Inspektorát práce nebo řešení pracovněprávní cestou.
Nejčastější otázky
Q: Kdy může lékař vystavit pracovní neschopnost těhotné ženě?
A: Lékař vystavuje PN při konkrétním nepříznivém zdravotním stavu matky nebo plodu; vystavení PN je posudková činnost a vydáním nepravdivého posudku se lékař vystavuje pokutě nebo trestnímu postihu.
Q: Co má zaměstnavatel povinnost udělat, když je práce nevhodná pro těhotnou?
A: Zaměstnavatel musí nabídnout přeřazení na vhodnou práci; pokud vhodnou práci nemá, náleží těhotné zaměstnankyni ponechání doma s 100% platu jako překážky na straně zaměstnavatele (Zákoník práce).
Q: Jak postupovat, když zaměstnavatel přeřazení odmítá?
A: Doporučený postup je podat písemnou žádost o přeřazení, nechat posoudit pracovní podmínky závodním lékařem a případně podat stížnost na Inspektorát práce nebo hledat právní pomoc; v diskusi některé uživatelky zmiňovaly obrácení se na Inspektorát práce jako další krok.
Q: Může těhotná žena dostat PN jen kvůli psychickému stresu v práci?
A: Vystavení PN jen z důvodu „psychicky náročné práce“ je obecně považováno ve fóru za nevhodné a lékař o pracovní schopnosti rozhoduje na základě zdravotního stavu; pokud jsou psychické potíže klinicky významné, může je lékař zohlednit jako důvod pro PN.
Q: Jakou roli má závodní (pracovní) lékař v posouzení vhodnosti práce pro těhotnou?
A: Závodní lékař posuzuje kategorizaci práce a určuje, zda je konkrétní pracovní pozice nevhodná nebo zakázaná pro těhotné (např. manipulace s těžkými břemeny).
Q: Co dělat, když v práci pociťuji fyzické potíže, například bolesti břicha?
A: Při konkrétních zdravotních obtížích, jako jsou bolesti v děloze, je vhodné konzultovat gynekologa nebo praktického lékaře, který může na základě zdravotního stavu vystavit PN nebo doporučit přeřazení po vyšetření.
Závěry z diskuze
Shoda
- PN se vystavuje na základě zdravotního stavu, nikoli automaticky kvůli těhotenství.
- Zaměstnavatel má povinnost nabídnout přeřazení nebo ponechat zaměstnankyni doma s 100% platu, pokud vhodné místo nemá.
Sporné názory
- Některé účastnice považují žádost o PN pro těhotenství bez konkrétního zdravotního důvodu za zneužití; jiné uváděly případy, kdy ženy šly na PN poté, co zaměstnavatel odmítl přeřadit nebo zajistit bezpečné podmínky.
Otevřené otázky
- Do jaké míry postačuje psychická zátěž samotná k opodstatnění PN bez jasně definovaného klinického nálezu?
- Jak efektivně a rychle Inspektorát práce řeší stížnosti zaměstnankyň v praxi?
Zmíněné značky a firmy
Inspektorát práce, Zákoník práce, DZR, ARO, záchranka, nemocnice, porodnice
Zmíněné produkty a metody
pracovní neschopenka (PN), písemná žádost o přeřazení, přeřazení na vhodnou práci, 100% platu (překážky na straně zaměstnavatele), závodní (pracovní) lékař, manipulace s těžkými břemeny, aku vrtačka, přesčasy
Místa a osoby
Trutnov, Kořenov, Praha, Jizerské hory
@klokanka31 v praci jsem v praci. Tady nejsem v praci. A neotacej téma, ja se na neco ptala.
A ano, kdyz na me pacient útočí kvuli vystaveni neoprávněne PN, tak mu řeknu at mi ted hned podepíše, ze me nutí k nezákonné činnosti.
@donisek33
Tak mas padla tak mas padla ne?To je prece problem jeho a ne tvuj.
@zelenaesmolda zaměstnavatel muze nařídit přesčasy.
Nicmene nevěřím tomu, ze nemají žádné normy
@jijulka A jako co že ses na něco ptala? Mám se z toho ******? 😄 jestli děláš bububu na pacienty tak budiž, ale na mě to nezkoušej 😄
@jijulka muze ale urcite ne z minuty na minutu ale predem.Co kdyby mela dite ktere musi vyzvednout?
Jak to tak sleduju tak se nedivim,ze jsme montovna Evropy.
@klokanka31 ja se normalne zeptala na tu logiku, proc je blba doktorka, kdyz nevyhovi zaměstnavatel? To jako neumíš vysvětlit? Nebo?
Na nikoho bubu nedělám, ani na pacienty, to nemam zapotrebi
@jijulka Proč se v tom pořád rýpeš? S člověkem jako ty se nemám vůbec chuť bavit. Fajn, nemusíš se zakladatelkou souhlasit, tak svůj názor jsi už řekla, a proč se tady dál posmívat. Akorát za trapku budeš ty.
@zelenaesmolda to nevim, ale mam s tim osobní zkušenost (manžel v automotive), ze opravdu kolikrát přijede bedna a musi to byt do rána hotovy a nikoho nezajímá, ze nemuzes. Kolikrát byl v praci i 16 hodin v kuse a rano po 4b spánku zase jel do prace.
Ted uz je diky Bohu na uplne jiny pozici a tohle je jen minulost.
Ale treba ja taky nemuzu zavřít ordinaci s tim ze sorry, musim pro dite, dokud tam mam lidi, tak delam. Mam pohotovostní vyzvedavacku. Jinak to nejde
@klokanka31 protoze jsi označila doktorku za blbou, tak me zajímá proc. A očividně na to odpověď neznáš, tak pak nevim kdo je tady trapny
@jijulka
Mezi smenama musis mit minimalne 9h nebo 11h pauzu ne?Takze neco takoveho,ze po 16h smene jde na ranni neexistuje.Druha vec je,ze si to ti zamestnanci nechaji libit.
A dite,ktere je ve skolce asi neodstrelis nebo ho tam nenechas spat.
@jijulka No já se nechovám jak potrefená husa. A ono tolik manželů dělá strašně dlouhé přesčasy... ☺ otázkou ale může být kde ☺
@zelenaesmolda on nedělal na směny, mel praci 8-16:30, ale kdyz přijela bedna, nařídil se přesčas a hotovo
@jijulka
No ale tim padem nemel mezi smenama tu povinnou pauzu a zamestnavatel porusil zakonik prace.
Mezi koncem smeny a zacatkem dalsi musis mit 11h pauzu.
@zelenaesmolda ocividne. Ale je to uz vic nez 7 let, uz tam nedela, dal tehdy po par měsících výpověď, nedalo se to. Na směny tam měli agenturu, ti se točili, ale on zodpovídal za kvalitu a musel je dozorovat. A to nikoho nezajímalo, ze tam je de facto porad.
@zelenaesmolda ted uz to ví. A ted uz to neresime, je uplne profesně jinde. Každopádně se opět vracíme zpět k tomu, ze zaměstnavatel nedodržuje ZP a doktor je blbej, kdyz nevystavi PN? Tohle se mi na cele téhle věci nelíbí. Debil zaměstnavatel přece neni důvod k pracovní neschopnosti
@klokanka31 však muj taky ne, asi neumíš chápat psany text. Zajímavý ze na tohle téma se se mnou bavis, ale vysvětlit souvislosti neumíš.
@jijulka Tak sama jsi psala že chudák musel dělat i 16 hodin v kuse. A že teď je na jiné pozici. Po pár dalších textů se ale dozvíme že není na jiné pozici ale má jinou práci, a nakonec že ani ty přesčasy nedělal. Tak já nevím, já si připadám jak Alenka v říši divů 😮😄
@klokanka31 delaL, uz nedela. Stále je v automotive, na jiné pozici (= profesně jinde). Ale ne v tamté fabrice, z ty odešel. Stále se věnuje kvalitě.
co je na tom tezkyho.
taky jsem psala, ze to je uz vic nez 7 let.
@bara88 jinak psychicky je náročná tím že nemáme žádné normy takže přijde objednávka půl hodiny před koncem šichty práce je to na půl dne a šéf ti řekne že to zítra třeba v 8 musí odjet a starej se a druhá věc je že kolegyně to nevzala moc dobře (podle mě žárlí) a pořádně se semnou nebaví a vůbec se tam s ní necítím dobře. A taky dost pomlouvá