Neschopenka. Jak doktorku přesvědčit a zůstat doma?
Ahojte.
Mám jen takový dotaz. Mám fyzicky občas i psychicky náročnou práci. Jsem sice zatím jen v 8 týdnů těhotenství ale snažili jsme se o to 2,5 roku tak se dost bojím aby jsem o to nepřišla tak jsem chtěla od doktorky neschopenku ale ta mi řekla že je to zbytečné. Mé dvě kamarádky šli marodit okamžitě po zjištění těhotenství a to náročnou práci nemají.
Nevíte jak doktorku přesvědčit nebo nějaký nápad jak prostě zůstat doma? Děkuji 🙂
Stručné shrnutí
- Pracovní neschopnost (PN) se vystavuje na základě nepříznivého zdravotního stavu, nikoli samo o sobě kvůli těhotenství nebo psychicky náročné práci.
- Podle Zákoníku práce má těhotná zaměstnankyně nárok na přeřazení na vhodnou práci nebo, pokud zaměstnavatel vhodnou práci nemá, na ponechání doma s 100% platu jako překážky na straně zaměstnavatele.
- Praktická řešení zahrnují písemnou žádost o přeřazení, posouzení kategorizace práce závodním (pracovním) lékařem a v případě nevyhovění obrácení se na Inspektorát práce nebo řešení pracovněprávní cestou.
Nejčastější otázky
Q: Kdy může lékař vystavit pracovní neschopnost těhotné ženě?
A: Lékař vystavuje PN při konkrétním nepříznivém zdravotním stavu matky nebo plodu; vystavení PN je posudková činnost a vydáním nepravdivého posudku se lékař vystavuje pokutě nebo trestnímu postihu.
Q: Co má zaměstnavatel povinnost udělat, když je práce nevhodná pro těhotnou?
A: Zaměstnavatel musí nabídnout přeřazení na vhodnou práci; pokud vhodnou práci nemá, náleží těhotné zaměstnankyni ponechání doma s 100% platu jako překážky na straně zaměstnavatele (Zákoník práce).
Q: Jak postupovat, když zaměstnavatel přeřazení odmítá?
A: Doporučený postup je podat písemnou žádost o přeřazení, nechat posoudit pracovní podmínky závodním lékařem a případně podat stížnost na Inspektorát práce nebo hledat právní pomoc; v diskusi některé uživatelky zmiňovaly obrácení se na Inspektorát práce jako další krok.
Q: Může těhotná žena dostat PN jen kvůli psychickému stresu v práci?
A: Vystavení PN jen z důvodu „psychicky náročné práce“ je obecně považováno ve fóru za nevhodné a lékař o pracovní schopnosti rozhoduje na základě zdravotního stavu; pokud jsou psychické potíže klinicky významné, může je lékař zohlednit jako důvod pro PN.
Q: Jakou roli má závodní (pracovní) lékař v posouzení vhodnosti práce pro těhotnou?
A: Závodní lékař posuzuje kategorizaci práce a určuje, zda je konkrétní pracovní pozice nevhodná nebo zakázaná pro těhotné (např. manipulace s těžkými břemeny).
Q: Co dělat, když v práci pociťuji fyzické potíže, například bolesti břicha?
A: Při konkrétních zdravotních obtížích, jako jsou bolesti v děloze, je vhodné konzultovat gynekologa nebo praktického lékaře, který může na základě zdravotního stavu vystavit PN nebo doporučit přeřazení po vyšetření.
Závěry z diskuze
Shoda
- PN se vystavuje na základě zdravotního stavu, nikoli automaticky kvůli těhotenství.
- Zaměstnavatel má povinnost nabídnout přeřazení nebo ponechat zaměstnankyni doma s 100% platu, pokud vhodné místo nemá.
Sporné názory
- Některé účastnice považují žádost o PN pro těhotenství bez konkrétního zdravotního důvodu za zneužití; jiné uváděly případy, kdy ženy šly na PN poté, co zaměstnavatel odmítl přeřadit nebo zajistit bezpečné podmínky.
Otevřené otázky
- Do jaké míry postačuje psychická zátěž samotná k opodstatnění PN bez jasně definovaného klinického nálezu?
- Jak efektivně a rychle Inspektorát práce řeší stížnosti zaměstnankyň v praxi?
Zmíněné značky a firmy
Inspektorát práce, Zákoník práce, DZR, ARO, záchranka, nemocnice, porodnice
Zmíněné produkty a metody
pracovní neschopenka (PN), písemná žádost o přeřazení, přeřazení na vhodnou práci, 100% platu (překážky na straně zaměstnavatele), závodní (pracovní) lékař, manipulace s těžkými břemeny, aku vrtačka, přesčasy
Místa a osoby
Trutnov, Kořenov, Praha, Jizerské hory
@blondynka400 Ved ja to ani neberiem ako relevantnu vzorku. Neviem kde si na to prisla. Len som vyjadrila nazor, ze nikde inde som viac tehotných co ledva ocurali test a su PN nestretla.😀😉
A zvysok úplne suhlasim. 👍😉
@miki19 proč hned soud... Stačí dojít na inspektorát a do měsíce je vyřešeno... Když bude v právu.
Ad soud, určitě by nečekala 10 let. Pracovně-právní spory jsou řešené relativně rychle. Navíc soudy jsou na straně zaměstnance (bohužel i tam, kde by být neměly). Tohle jsou přesně ty předsudky, které nejsou pravda. Že se člověk ničeho nedomůže, tak si to radši nechám líbit. V tomto zase musím s některýma holkama výše souhlasit, že v tomto směru je český člověk hrozný...
@blondynka400 Nielen cesky😉 A presne ako píšeš toto je vzorka ludi co si necha plut a smiať sa do tváre inym len preto lebo je jeho zamestnávatel a nic nepovie len spraví co sa po nom ziada a "sucha nohami"....A potom tu mame situácie ako sa pise.... bohužiaľ
@jakreb vyznělo to tak. Možná chyba psaného textu. Písmenka se dají vykládat různě, když nevidíš mimiku, chybí intonace a tak...
Ad český, můžu srovnávat s národnostmi, kde pracovně působím a nebo jsem působila, Čech mi přijde fakt nejhorší... Ale je pravda, že svk to značně sekunduje 😀
@blondynka400 Jj
Napr.som ale zazila šéfa korejca a ten bol cely prekvapený ked som sla na OCR (fakt mi nič iné nezostalo) ze ako si to mozem dovoliť-no slušne som mu to vysvetlila a čuduj sa svete potom aj kolegyňa co mala dlhsie problémy zrazu isla na PN
Dovtedy tam vsetci "kmitali" zdravi ci chori. Btw.tiez som bola jednu dobu taká sprosta ale to bolo davno.....Po zapale priedušiek a 6tyzdnovej PN a odkedy mam deti tak su priority inde.😉
@jakreb No on je dost problém že zahraniční zaměstnavatelé toto mnohdy vůbec nechápou a neznají a jsou z toho dost v lese, ale většinou se jim to dá vysvětlit, nebo se s nimi domluvit... Mě kvůli dětem o prázdninách udělali spešl zasedačku, kam koupili playstation aby jsem mohla chodit do práce, pak jsme tam "vytvořili" dětský koutek a všichni byli spokojení 🙂
@gramar Skor to druhé....😀😉
Inak s kórejcami mam za par rokov dosť zaujímavé skusenosti a historky....Proste niektori si myslia, ze nas prisli "oslobodit" a pritom tam u nich ledva s prepacenim "zliezol zo stromu"... Tu kukal jak puk ze neviem po kórejsky a pritom ja anglicky, kolegyna nemecky. Ale on nič sa sťažoval ze prečo nevieme korejsky. A to ich bolo par. A to je len taká mala historka.....😀
@jijulka mno,hadam,že ta reakce na to,že má tazatelka blbou doktorku, bylo po dodatku, že i přes to,že tazatelka uvedla,že v práci trpí na bolest břicha, byla tato informace de facto ignorována s tím,že se to časem zlepší ...
@zelenaesmolda víš,ono to ve zdravotnictví nejede tak,jak je to na papíře,bohužel. Máme doktory v důchodovém věku,páč ti mladí,když mohou,jdou do zahraničí. A když tu zůstanou,tak jedou téměř non-stop. A nejen oni. Veškerý zdravotnický personál,pokud nedělají ambulantně a nemají pracovní dobu od do...
@zelenaesmolda bohuzel operuje a manzel neskutecne narocne operace,nadory plic, mezihrudi apod.,tam staci zavadit o pulmonalku,aortu a strika krev jako z vodovodu.Takze záleží a rychlosti a zkušenosti operatera,ale nebojte,v takove situaci se unava neprojevi,je to takovek stres,kterej vyburcuje veskerou pozornost.Prave ted jsme prijeli z Jizerek,kde jsme od rana bezkovali/ na otocku z Prahy/ a manzela uz odvolali k operaci, takze žádnej odpocinek
@miki19 Je škoda, že si to kolegyně nechala líbit, já bych třeba na neschopence být nechtěla, protože mi zaměstnavatel odmítl dát vhodnou práci. Mít volnost pohybu a vycházky max. na 6 hodin, to by mě trefilo, obzvlášť, když jsem odpočinutá.
Kdyby se mi zaměstnavatel za moji oprávněnou žádost vysmál, řešila bych to s nadřízeným, inspektorátem práce a hledala bych si výhledově jiné zaměstnání. Nemám potřebu nechat se sebou zacházet jak s kusem hadru.
Znám i případy, že byly těhotné a šly marodit, i když dělaly v kanclu, protože je třeba párkrát píchlo v děloze. Takže zakladatelku chápu, že by chtěla PN.
Z mého laického pohledu ta práce není úplně vhodná pro těhotné. Jestli tě při tahání břemen bolí děloha, tak to také není dobře.
@zelenaesmolda Jsem myslela, že je to známý fakt, že doktoři v nemocnicích jsou přetížení a systém "funguje", protože jedou brutální přesčasy.
@klokanka31 ja mam nervy v pohode😊,naprosto,zvlast ted,kdyz uz si uzivam duchodu,tedy jeste 1 den pracuju v ordinaci,ale cista hlava.Ale cokoladu mam rada😊. Ja uz necetla vsechny komentare,tak ted ani nevim,co se tu resilo.
@donisek33 achjo, ja si sice “valela zadek v kanclu” sekla jsem sebou a byla chvíli v bezvědomí a jsem na PN a budu bohužel kvůli tomu pro jistotu až do mateřské, protože mám po tomto těhotenství hodnocené jako rizikové. Buďte rada, ze jste zdravá, co ja bych za to dala.
@jaydeep I po dvou letech - PN se na nevhodne pracovní prostredi nevystavuje, od toho mame zákoník prace. Pokud je tehotna na nevhodny pozici, musi ji zamestnavatel preradit na pozici vhodnou nebo je tehotna doma na prekazkach zanestnavatele a nalezi ji 100% mzdy. PN tam nikde nefiguruje.
@donisek33 Požádej písemně (!) o přeřazení práce. Pokud by ti nevyhověli, upozorni je, že v případě, že se něco stane, pak firmu zažaluješ.
Že je přeřazení pro tebe nevýhodné, tady nevyřešíme. Na to jsi měla myslet, když jsi do dané firmy šla dělat.
Totéž můžeš udělat s lékařkou - písemně ji požádat o PN a chtít záznam, proč ti ji odmítla dát.
Takže jednoduše - vyhlas svatou válku všem, co ti nevyhoví v rámci tvých záměrů, protože jsi těhotná. A pak už to jednoduše dotáhni do konce.
@jakreb když ono já bych MK a internet nebrala jako relevantní vzorek.
Ad ten přesčas a příběh co tu byl napsaný. Ono to v realitě taky může být dost jinak. Ale i kdyby to tak bylo, tak se prostě seberu a jdu, když musím. Práce přeci není vězení.... A jak už jsem napsala, když nejsem spokojená, jdu prostě o dům dál, kde spokojená budu. V rámci našich čísel nezaměstnanosti, když je člověk dobrý zaměstnanec a má co nabídnout nemá problém sehnat práci, kde se k němu budou chovat slušně. Protože když základ je jednoduchý, když chci dobré a motivované zaměstnance, musím se k nim chovat dobře. A motivovaný a schopným zaměstnanec je základním kamenem úspěchu firmy.