Nesnesitelný šéf = problemové těhotenství. Jak se mám zachovat?
Ahoj holky, mám strašný problém se šéfem. Zjistila jsem těhotenství v 5tt a hned sem si nechala vystavit potvrzení o tehu, které jsem mu předala. Nadšený nebyl, to sem ani od něj nečekala, avšak jsem zaslechla jeho rozhovor s kolegyní, kdy řekl, že se mě musi zbavit, ale když sem těhotná, je to problém. Koncem roku mi končí doba určitá a on mi na ferovku řekl, že mi smlouvu neprodlouzi. V praci mi dělal opravdu peklo, az sem z toho začala mít prujmy. Nechala sem si napsat neschopenku, přičemž si sef opět vymyslí zpusoby, abych dala výpověď. Teď mi poraďte prosim, jestli mam marodit do konce smlouvy a pak jit na pracak? Nebo jak se mam zachovat? Děkuji
Stručné shrnutí
- Těhotné zaměstnankyně s fyzickými nebo psychickými komplikacemi mohou podle diskuse požádat o neschopenku a lékařské doporučení může být legitimním důvodem k odchodu z rizikového pracovního prostředí.
- Zaměstnavatel by měl podle diskuse nabídnout těhotné jinou vhodnou práci; pokud to není možné, diskutující uvádějí, že může nastoupit na překážky ze strany zaměstnavatele s náhradou platu (v diskusi uváděno 100 %).
- Neschopenka může v diskusi pokračovat i po skončení pracovního poměru a lze ji podle zkušeností diskutujících plynule přecházet na mateřskou (lékař vystaví potvrzení, které se podává na sociálku; v diskusi zmíněno přechod na mateřskou cca 6 týdnů před termínem).
Nejčastější otázky
Q: Jak dlouho může trvat neschopenka v těhotenství, pokud skončí pracovní poměr?
A: V diskusi uživatelky uváděly, že neschopenka neskončí se smlouvou a může pokračovat až do nástupu na mateřskou; lékař vystaví potvrzení a papír se posílá na sociálku, přechod na mateřskou se v diskusi zmiňoval zhruba 6 týdnů před termínem porodu.
Q: Co je lepší udělat, když zaměstnavatel v době těhotenství neprodlouží smlouvu a dělá psychický nátlak?
A: V diskusi se doporučuje nezadávat výpověď, zůstat na neschopence nebo vyjednat dohodu o ukončení zaměstnání s finančním vyrovnáním (v jednom příkladu diskutující vyjednala dohodu se 2 měsíci navíc).
Q: Má zaměstnavatel povinnost těhotnou přeřadit nebo platit 100 % platu, pokud není možné nabídnout jinou práci?
A: V diskusi bylo uvedeno, že zaměstnavatel má nabídnout jinou vhodnou práci pro těhotné; pokud ji nemá, několik diskutujících tvrdilo, že by měla nastoupit na překážky na straně zaměstnavatele s náhradou platu 100 % (toto tvrzení v diskusi částečně kontrastovalo s jinými názory).
Q: Jaké limity pro zvedání břemen v těhotenství platí?
A: V diskusi byly protichůdné údaje: jedna účastnice uváděla interní pravidlo zaměstnavatele 2 kg, zatímco jiná citovala právní údaj „7,5 kilogramu“ a maximální celkovou hmotnost 2500 kg za směnu; proto je třeba ověřit přesnou legislativu a interní směrnice zaměstnavatele.
Q: Je lepší jít na neschopenku nebo se přihlásit na „pracák“ (úřad práce) v těhotenství?
A: V diskusi bylo uvedeno, že podpora z úřadu práce je krátkodobá a často nižší; neschopenka za nemocenské bývá v debatě považována za finančně výhodnější možnost pro zajištění příjmu až do přechodu na mateřskou.
Q: Jak administrativně přejdu z neschopenky na mateřskou?
A: V diskusi HR specialistka popsala postup: lékař vydá potvrzení o nástupu na mateřskou (papír), tento dokument se předá zaměstnavateli k vyplnění a následnému zaslání na sociálku; podle diskutujících může lékař vystavit potvrzení k nástupu na mateřskou cca 6 týdnů před termínem porodu.
Závěry z diskuze
Shoda
- Neschopenka je v diskusi považována za legitimní řešení, pokud těhotná má reálné zdravotní komplikace potvrzené lékařem.
- Diskutující se shodují, že toxické pracovní prostředí a šikana od nadřízeného mohou vést k výraznému zhoršení zdravotního stavu těhotné.
- Mnoho účastnic zdůraznilo, že je užitečné ověřit si nároky u sociální správy a u svého lékaře před rozhodnutím.
Sporné názory
- Některé účastnice považují preventivní neschopenku z „obavy ze stresu“ za zneužívání systému, zatímco jiné ji považují za oprávněnou ochranu plodu a matky.
- V diskusi se liší tvrzení o právech zaměstnavatele vs. zaměstnance: část tvrdí, že zaměstnavatel musí nabídnout 100% náhradu platu pokud nejsou vhodné pracovní podmínky, jiní to kritizují jako nereálné očekávání zaměstnavatelů.
- Údaje o limitech pro zvedání břemen v těhotenství byly protichůdné (interní pravidlo 2 kg vs. uvedené právní limity 7,5 kg a 2500 kg/ směnu).
Otevřené otázky
- Jak přesně se aplikuje zákonná ochrana těhotné při skončení pracovního poměru na dobu určitou v praxi (nároky na mateřskou, náhrady)?
- Jaké konkrétní důkazy či postupy doporučuje inspekce práce při prokazování šikany nebo nevhodného chování zaměstnavatele vůči těhotné?
- Kde najít oficiální a aktuální znění právních limitů pro práce s břemeny a další omezení pro těhotné v konkrétním odvětví?
Zmíněné značky a firmy
Kaufland, sociálka
Zmíněné produkty a metody
neschopenka, mateřská, rodičovská, pracák (podpora v nezaměstnanosti), dohoda o ukončení pracovního poměru, výpověď, dohoda o mlčenlivosti, HCG, těhotenský test, UTZ (ultrazvuk), antibiotika, ulcerózní kolitida, zánět močových cest, IVF, zvedání břemen 2 kg, zvedání břemen 7,5 kilogramu, maximální celková hmotnost 2500 kilogramů za směnu
Místa a osoby
Plzeň, Kaufland
@3mama a co ta matka bude dělat se se ji to dítě narodí? Odfiltruje všechen stres a bude žít v nějaké bubline? Ale prosimte 🙈
Asi bych to uzavřela . Dokud pracovat jde,pracujte ,to je každého věc. Ale pokud paní cítí,že to prostě nejde z jakéhokoliv důvodu ! Ať je raději doma . Jsem doma teď 5 let s dvěma detma a uteklo to tak neskutečně rychle , že to člověk ani nepostřehne že je doma. Snažím se jim věnovat na 100%,rozhodně na jejich úkor nebudu honit každou korunu . Až budou ve školce/škole napracuju se až až ,teď jsou priorita hlavně ony .
@nita1984 a já už čekám druhy....bez neschopenky 😆 a ještě jsem si navíc dovolila vrátit se do práce po dvou letech....
@nita1984
@journals
Holky, za a) nevím, jestli jste někdy zažily fakt šikanu v práci, že se takhle vysmíváte “stresu” (já jo a nikomu bych ty fyzický projevy nepřála, tím míň v těhotenství) a za b) zakladatelka diskuze má zdravotní problémy a doktorka jí neschopenku nabídla. Nevím, proč do toho jdete vždycky takhle tvrdě, hlava nehlava. Jako princip chápu, ale tak nějak nemyslím, že tohle je ten případ... trocha empatie občas, ono tohle fakt není něco, co by státní kasu nějak vytrhlo.
@3mama tohle vážně nemá cenu, protože dneska se za "rizikové" těhotenství bere kde která. Mně taky doktorka nabídla, že klidně můžu jít na rizikové, asi vzhledem k mému věku 😀 a aby se nic nestalo, dokonce v prvopočátku je to tak, že to vypisuje praktik, až později se chodí na gyndu, pro pokračování neschopenky. Já to nevyužila, dokud to šlo, jsem byla v pracovním procesu, ovšem neměla jsem práci na ho*no jako autorka a co se týká šéfa, taky to nebyl zrovna med 🙂 aneb po přízni řízni.
Jenže autorka chce ze založené diskuze vyčerpat hlavně ty poznatky, jak to udělat, aby měla co nejdýl příjem, místo toho, aby svou nevalnou situaci řešila ještě předtím, než otěhotněla.
@vineta ono už to vesměs nejsou ani reakce na zakladatelku, ale na někoho, kdo píše, proč si těhotenství nezprijemnit na PN a to, že kdo se těhotenství nevěnuje na 100% tj chodí do práce, neměl by děti ani mít 🤷♀️ a jestli to státní kasu nevytrhne? Zkus si spočítat kolik stojí jedna těhotná na PN plus mateřská a rodicak. Ono to zas tak "směšné" není.
Ono co vím,tak je i že zákona dane,že těhotná nesmí v práci zvedat nic nad 2kg alespoň u nás to bylo v papírech. Což když třeba dělá v obchode,tak je nemyslitelné tam pracovat,nad dvě kila má i krabička sušenek . A jiné místo dát nejde
Ještě to tam šéfová hledala přímo v papírech co mají . A samozřejmě pozice taková aby to nedělala,tak neexistuje na takovém místě . KdybY dělala dejme tomu v kanceláři, může zůstat až do porodu
2kg? A jak odnáší nákup z obchodu. Vždyť už jen mléko chleba salám jogurt jsou dvě kila. To je blbost.
Ale chápu,že. Jsou takové ,co budou radši pracovat do roztrhání těla ,ab je náhodou někdo nepomluvil. Já kdZ otěhotněla s druhou tak i manžela první bylo, že okamžitě skončím v práci ,že nebude riskovat to,že potratim ,nebo budu mít riziko. A radši mě živil sám ,nebrala jsem nikde nic 😉 prostě to ani jemu za to riziko nestalo .
@3mama tak i notebook. a par šablonu ma víc než 2kg 😉nicméně ta formulace zní trochu jinak:
při práci vsedě, spojené s častým zvedáním nebo přenášením břemene o hmotnosti vyšší než 2 kg
@3mama já nám druhé ditko z ivf. Samoplatce. 100 litru v kýblu a stejně sem dělala v obchodě stala ba nohách. Nosila co sem uznala za vhodné atd na mateřskou sem šla 6 týdnu před porodem z toho 4 týdny sem si vybírala dovolenou takže to opravdu jde. To ze někoho položí v práci kokot to je už na povaze. Ať je to šéf nebo ne. Po 8 měsících sem šla zase dělat.
@3mama ale na to nemá právo! On muže maximálně napsat na základě zdravotního problému neschopenku, ne proto, ze se mu nepozdava práce těhotné....
@motylcice29 to nevím na co má a nemá právo ,ale pokud těhotné řekne "je to pro vás riskantní"tak většina svého doktora raději poslechne,než ab tam šla za měsíc s problémem a on ji jen řekl "já sem vám to říkal" . Já na neschopence nikdy nebyla takže nevím jak to chodí ,manžel mě radši živí sám ,nechce abych těhotná něco dělala , opravdu max jen domácnost a děti. A já jsem. Mu z to vděčná,že má o nás takový strach a nechce nic podcenit
@nita1984 jako mě taky dostává do kolen to jak tu čtu zda na těhotnou muže přijít kontrola. Kurva drát. Tak jednou sem doma zda je mi zle a z důvodu zdravotního nechodím do práce tím pádem přeci nejsem ani fyzicky schopna rajzovat víkend po Alpách nebo někde jinde. Kokot nechápu ženské s touhle logikou
@nita1984 chytáte za slovíčka ,vytrhavate je z kontextu! Do práce samozřejmě chodit Můžete,dokud to jde. V případě že to některé těhotné dělá problém,není ji dobře,necítí se,ať je radši doma než se zbytečně přepínat, stresová, vysilovat.