Přístup gynekologa a vycházky v PN během těhotenství
Ahojte, ráda bych se zeptala na přístup vašeho gynekologa. Poslední MS jsem měla 29. 5., 25.6. mi začalo být divné, že mě bolí prsa a začíná mi být malá podprda, tak jsem si ze srandy udělala test, byla tam slabá čárka tak jsem hlavně kvůli zaměstnání (rizikové pracoviště) šla raději ke gynekoložce hned 26. 6. Vím, že je to brzo ale měla jsem strach ohledně tahání těžkých věcí na nočních směnách. No a k věci. Přišla jsem k sestřičce, té ukázala test, řekla jsem kdy jsem měla poslední MS a šla za doktorkou.... Ještě než jsem vlezla na kozu na mě doktorka vyhrkla takovým divným nepříjemným způsobem: "A když budete těhotná, tak to chcete nebo nechcete?" na UTZ nebylo nic vidět, brali krev, já si tentýž den volala a hladina 130 tak říkala, že těhu jsem a ať se objednám na kontrolu a jestli chci neschopenku. Řekla jsem, že to musím promyslet a že zavolám. Dnes 29. 6. jsem si pro neschopenku šla. Doktorka příjemná jak pr... ☹ nevím jestli nezměnit gynekologa. K těhotenství mi nic neřekla, ani nepopsala co na UTZ vidí nebo ne.... Možná jsem přecitlivělá ale ptám se na zkušenosti ostatních 🙂 A ještě jedna věc. Nově těhotné maminky, jaké máte vycházky v PN? Mě dala jen 6 hodin ale slyšela jsem, že jde i neomezeně. Mám hledat doktora co mi to napíše, nebo je to zbytečné?
Stručné shrnutí
- Ultrazvuk (UTZ) je v praxi často rozhodujícím nástrojem pro oficiální potvrzení gravidity a někteří gynekologové potvrzení pro zaměstnavatele nedají dříve, než na UTZ bude viditelná dutinka; v jednom příkladu v diskuzi byla hladina hCG v krvi 130.
- Zaměstnavatel je povinen písemně řešit přeřazení těhotné zaměstnankyně na vhodnou práci; pokud vhodné místo nemá, vzniká nárok na překážky na straně zaměstnavatele s náhradou mzdy 100 %.
- Vycházky při dočasné pracovní neschopnosti jsou podle zákona omezeny na nejvýše 6 hodin denně v době 7:00–19:00; rozšíření či jiná časová úprava vycházek může povolit příslušný orgán nemocenského pojištění na žádost lékaře (viz §56 odst. 6 zák. č. 187/2006 Sb.).
Nejčastější otázky
Q: Jak podat zaměstnavateli žádost o přeřazení z důvodu těhotenství?
A: Žádost je vhodné podat písemně a odevzdat ji personálnímu oddělení s potvrzením o přijetí; v diskuzi bylo doporučeno nechat si potvrdit převzetí kopii s datem, případně poslat doporučeně poštou.
Q: Může gynekolog potvrdit těhotenství jen na základě krevního testu s vyšším hCG (např. 130)?
A: V diskuzi zdravotní sestra uvedla, že zvýšená hladina hCG (v příkladu 130) může naznačit těhotenství, ale někteří gynekologové oficiální potvrzení zaměstnavateli vydají až po zobrazení dutinky na UTZ; firemní lékař může dát potvrzení na žádost zaměstnavatele, ale často zaměstnance odešle k odbornému gynekologovi.
Q: Jaké jsou zákonné limity vycházek během PN v těhotenství?
A: Podle §56 odst. 6 zák. č. 187/2006 Sb. může ošetřující lékař povolit vycházky nejvýše v rozsahu 6 hodin denně v době 7:00–19:00 a může určit konkrétní časový úsek; výjimku (volba doby vycházek podle aktuálního stavu) může povolit příslušný orgán nemocenského pojištění na žádost lékaře.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel nemá vhodné místo a tlačí na neschopenku za nižší náhradu?
A: Pokud zaměstnavatel nemůže nabídnout vhodné přeřazení, má zaměstnankyně nárok na překážky na straně zaměstnavatele s 100% náhradou mzdy; v diskuzi doporučovali trvat na písemné žádosti o přeřazení a případně obrátit se na oblastní inspektorát práce nebo právníka, pokud zaměstnavatel postup nezajistí.
Q: Jsou neomezené vycházky v těhotenství běžně dostupné?
A: Neomezené vycházky běžně neexistují; v diskuzi bylo vysvětleno, že rozšíření vycházek může schválit jen příslušný orgán nemocenského pojištění na žádost lékaře a že takové případy jsou výjimečné (v praxi se udělují např. u onkologických či psychiatrických pacientů).
Q: Může firemní lékař potvrdit těhotenství místo gynekologa?
A: Firemní lékař může potvrzení vystavit na žádost zaměstnavatele, ale často zaměstnance odešle ke gynekologovi, protože potvrzení těhotenství a posouzení rizik patří do odborné kompetence gynekologa.
Závěry z diskuze
Shoda
- Vycházky při PN jsou omezeny na 6 hodin denně a jejich čas lze lékařsky vymezit (např. 7–10 a 15–18).
- Správný postup je písemně požádat zaměstnavatele o přeřazení na vhodnou pozici z důvodu těhotenství.
- Gynekologové se v praxi liší přístupem; někteří potvrzení dříve nevydávají, dokud UTZ neprokáže dutinku.
Sporné názory
- Varianty k řešení situace: buď trvat na přeřazení a domoci se překážek na straně zaměstnavatele s 100% platem, nebo vzít PN pro okamžité omezení rizik — diskutující uváděli obě možnosti jako reálné alternativy s výhodami i riziky.
Otevřené otázky
- Jak v konkrétním podniku reálně postupují personální oddělení při požadavku o přeřazení a zda zaměstnavatel nabídne odpovídající pozici bez snížení mzdy.
- Do jaké míry sociální orgány (příslušný orgán nemocenského pojištění) v praxi schvalují výjimky u vycházek nebo jiné úpravy léčebného režimu.
Zmíněné značky a firmy
Makro, DPD, oblastní inspektorát práce, personální oddělení (firemní lékař), sociálka
Zmíněné produkty a metody
těhotenský test z lékárny, krevní test hCG (příklad 130), ultrazvuk (UTZ), neschopenka / PN, písemná žádost o přeřazení, překážky na straně zaměstnavatele (100% mzdy), vycházky 6 hodin denně, §56 odst. 6 zák. č. 187/2006 Sb., žádost o rozšíření vycházek u příslušného orgánu nemocenského pojištění, firemní lékař, canisterapie
Místa a osoby
Praha, JIP, Kudrnovi, Lánská, Slovák
tak práce v chladu, v noci a tahání těžkých věcí rizikové je. Obzvlášť v prvním trimestru. Spousta holek už u nás potratilo
@pladik Rizikové pracoviště neřeší PN, ale zaměstnavatel. Takže písemně zaměstnavatele požádej o přeřazení na jinou pozici, která je vhodná pro těhotná. A pokud takovou nemá, tak budeš na překážkách na straně zaměstnavatele, tzn. také doba, ale za 100 % platu a bez omezení vycházek. Měla by ses lépe informovat, než uvažovat o změně gynekologa, který ti dá neomezené vycházky (navíc, když ti je stejně nikdo nedá).
Neomezené vycházky jsou možné, jen je nepovoluje lékař, ten je napsat nemůže. Ale může ti dát žádanku, kterou si pošleš na sociálku a teprve tam ti je musí schválit. Málokdo o tom ví, ale znám jednu maminku tady, která to tak má.
@xpila Tak o ty vycházky mi primárně nejde ale spíš o ten přístup. Zdá se mi prostě, že je na mě hnusná. A se zaměstnavatelem to mám řešit jak, když v ruce nemám nic než těhotenský test z lékárny? Doktorka mi potvrzení nedá dokud na UTZ není něco vidět. Do té doby budu na PN a pak chci přeřadit, to je jasný. Nejsem žádná socka ani nefakčenko, makám od konce školy nepřetržitě doteď. Vedoucí momentálně na dovolené, prostě riskovat potrat hned v začátku nebudu. Ta práce je moc namáhavá na první trimestr.
@xpila proč mě hned napadáš? Když si někdo sedí v kanclu za stolem tak je jasné, že to neřeší třeba do porodu ale pokud taháš denně těžké věci až 18kg makáš v noci, v chladu.... nechci riskovat. A dokud nemám potvrzení od doktorky tak prostě zaměstnavatel stejně nic řešit nebude, nebo myslíš, že jo? A myslíš, že po noční jsem dneska měla tolik energie abych stála u personální u kanclu ze tři hodiny než na mě bude mít čas? Tak to totiž u nás chodí. Snažší byla ta neschopenka a na tu právo mám, jinak by mi ji nevystavila.
@pladik Čím tě napadám? A když to vezmu kolem, tak jiný doktor by ti tu neschopenku třeba nedal, protože k tomu není důvod. Tu žádost stejně musíš napsat písemně, a to jsi mohla napsat hned. A pokud zaměstnavatel bude chtít potvrzení, tak ti ho doktorka prostě dát musí, nebo tě zaměstnavatel třeba pošle k jinému doktorovi (třeba pokud máte firemního). A nic, končím, snažím se poradit a dočkám se jen štěkání. Tak ať ti to dobře dopadne.
jj, naše firemní doktorka mi dá potvrzení, že jsem těhotná, když mi ho gynekoložka dát nechce :D to je fakt ftpné :D Napadáš mě tím, že už vidíš jak na neschopence zůstanu... Vůbec mě neznáš. Být doma týden s angínou je pro mě problém. Svou práci mám ráda ale toho prcka, co ve mě pomalu přibývá na síle víc... Toť vše.
@xpila se jenom snazi rict @pladik, ze ty se pripravujes o penize, protoze bys mohla byt doma za 100% mzdu hned od zacatku, pokud by te zamestnavatel nepreradil na jinou pozici. Proste jde o to, ze kdyz jde nekdo na neschopenku, kdyz ji nepotrebuje, tak tim jenom pokracuje takovy ten stereotyp, ze tehotne zeny doma sedi zbytecne na neschopence. Ale nikdo ti nerika, abys sla delat nocni a tahala 18kg.. to bys samozrejme byla sama proti sobe a riskovala zdravi miminka a to je blbost.
Proste zamestnavatele pisemne pozadas o prelozeni na jinou pozici z duvodu tehotenstvi, a pokud po tobe zamestnavatel bude chtit dukaz, tak je na nem, aby te poslal k firemnimu doktorovi, pokud tvoje gynekolozka tehotenstvi potvrdit nechce. A jinak dle tveho prvniho prispevku radim zmenit gynekolozku, protoze zni jako krava 🙂
A sama vim ze mi ted kolikrat staci aby na me byla byt' jenom sestricka trosku neprijemna a zacnu bulet.. takze se vyplati chodit k doktorce ktera ti vsechno vysvetli a podpori.
Tak drzim palce!
@xpila Mužu se zeptat? ty znáš nejakého zaměstnavatele, který tě nechá doma na překažkách za 100% ? :D Promiň, ale realita je trochu jiná 😒 To tě raději vyleje než ti platit cca 7 měsicu mzdu 😀 Jsme přeci v čechách 😀
Jinak zadavatelce, každy má "jen" 6 hodin a myslím že s tím se dá zařídit spousta věcí 🙂
@xpila když mi řekla, že mi to nevydá, dokud nebude na UTZ něco vidět, tak jí mám mlátit hlavou o monitor? 😀 @karlajasmine právě o to mi jde... o ten přístup.. příjde mi, že jí vadí, když tam vůbec někdo příjde.... Dřív taková nebývala... Asi na ni jde už stáří.... 7. 7. jdu na kontrolu, tak se pokusím to do té doby vyřešit v práci, taky je pro mě každá kačka dobrá ale raděj tu kačku oželím, než muset lézt dneska zase na noční a tahat v chladu ty těžký bedny.... Ráno bolest břicha jako blázen, při každém shýbnutí a následném narovnání se moták... to prostě není moc v pořádku....
@kachnicky ale dá 🙂 ráno příjdu z práce, jdeme ven. Kolem 1-3h odpo mě ti dva olížou celý obličej 😀 a jdeme ven 🙂 No a večer před prací kolem deváté jdeme zase 🙂 Já je miluju, zatím byli oni můj svět a moje děti.... Zaslouží si aby je člověk miloval a dal jim co potřebují.... Chodíme dělat canisterapii k postiženým dětem, takže jsou i v pracovním nasazení 🙂
@pladik neomezene vychazky legalne neexistuji. 6 hodin je a az,ja mela nejdrive 4 mes.bez vychazek a pak 4 hod denne. Neschopenka se dava z duvodu rizikoveho tehotenstvi,ne rizikove prace...zamesnavatel by te mel preradit na jinou pozici. Pokud neni,je to prekazka na jeho strane a mel by ti po dobu tehotenstvi platit. Ovsem pokud se jedna opravdu o rizikove pracoviste..