Nesnesitelný šéf = problemové těhotenství. Jak se mám zachovat?
Ahoj holky, mám strašný problém se šéfem. Zjistila jsem těhotenství v 5tt a hned sem si nechala vystavit potvrzení o tehu, které jsem mu předala. Nadšený nebyl, to sem ani od něj nečekala, avšak jsem zaslechla jeho rozhovor s kolegyní, kdy řekl, že se mě musi zbavit, ale když sem těhotná, je to problém. Koncem roku mi končí doba určitá a on mi na ferovku řekl, že mi smlouvu neprodlouzi. V praci mi dělal opravdu peklo, az sem z toho začala mít prujmy. Nechala sem si napsat neschopenku, přičemž si sef opět vymyslí zpusoby, abych dala výpověď. Teď mi poraďte prosim, jestli mam marodit do konce smlouvy a pak jit na pracak? Nebo jak se mam zachovat? Děkuji
Stručné shrnutí
- Těhotné zaměstnankyně s fyzickými nebo psychickými komplikacemi mohou podle diskuse požádat o neschopenku a lékařské doporučení může být legitimním důvodem k odchodu z rizikového pracovního prostředí.
- Zaměstnavatel by měl podle diskuse nabídnout těhotné jinou vhodnou práci; pokud to není možné, diskutující uvádějí, že může nastoupit na překážky ze strany zaměstnavatele s náhradou platu (v diskusi uváděno 100 %).
- Neschopenka může v diskusi pokračovat i po skončení pracovního poměru a lze ji podle zkušeností diskutujících plynule přecházet na mateřskou (lékař vystaví potvrzení, které se podává na sociálku; v diskusi zmíněno přechod na mateřskou cca 6 týdnů před termínem).
Nejčastější otázky
Q: Jak dlouho může trvat neschopenka v těhotenství, pokud skončí pracovní poměr?
A: V diskusi uživatelky uváděly, že neschopenka neskončí se smlouvou a může pokračovat až do nástupu na mateřskou; lékař vystaví potvrzení a papír se posílá na sociálku, přechod na mateřskou se v diskusi zmiňoval zhruba 6 týdnů před termínem porodu.
Q: Co je lepší udělat, když zaměstnavatel v době těhotenství neprodlouží smlouvu a dělá psychický nátlak?
A: V diskusi se doporučuje nezadávat výpověď, zůstat na neschopence nebo vyjednat dohodu o ukončení zaměstnání s finančním vyrovnáním (v jednom příkladu diskutující vyjednala dohodu se 2 měsíci navíc).
Q: Má zaměstnavatel povinnost těhotnou přeřadit nebo platit 100 % platu, pokud není možné nabídnout jinou práci?
A: V diskusi bylo uvedeno, že zaměstnavatel má nabídnout jinou vhodnou práci pro těhotné; pokud ji nemá, několik diskutujících tvrdilo, že by měla nastoupit na překážky na straně zaměstnavatele s náhradou platu 100 % (toto tvrzení v diskusi částečně kontrastovalo s jinými názory).
Q: Jaké limity pro zvedání břemen v těhotenství platí?
A: V diskusi byly protichůdné údaje: jedna účastnice uváděla interní pravidlo zaměstnavatele 2 kg, zatímco jiná citovala právní údaj „7,5 kilogramu“ a maximální celkovou hmotnost 2500 kg za směnu; proto je třeba ověřit přesnou legislativu a interní směrnice zaměstnavatele.
Q: Je lepší jít na neschopenku nebo se přihlásit na „pracák“ (úřad práce) v těhotenství?
A: V diskusi bylo uvedeno, že podpora z úřadu práce je krátkodobá a často nižší; neschopenka za nemocenské bývá v debatě považována za finančně výhodnější možnost pro zajištění příjmu až do přechodu na mateřskou.
Q: Jak administrativně přejdu z neschopenky na mateřskou?
A: V diskusi HR specialistka popsala postup: lékař vydá potvrzení o nástupu na mateřskou (papír), tento dokument se předá zaměstnavateli k vyplnění a následnému zaslání na sociálku; podle diskutujících může lékař vystavit potvrzení k nástupu na mateřskou cca 6 týdnů před termínem porodu.
Závěry z diskuze
Shoda
- Neschopenka je v diskusi považována za legitimní řešení, pokud těhotná má reálné zdravotní komplikace potvrzené lékařem.
- Diskutující se shodují, že toxické pracovní prostředí a šikana od nadřízeného mohou vést k výraznému zhoršení zdravotního stavu těhotné.
- Mnoho účastnic zdůraznilo, že je užitečné ověřit si nároky u sociální správy a u svého lékaře před rozhodnutím.
Sporné názory
- Některé účastnice považují preventivní neschopenku z „obavy ze stresu“ za zneužívání systému, zatímco jiné ji považují za oprávněnou ochranu plodu a matky.
- V diskusi se liší tvrzení o právech zaměstnavatele vs. zaměstnance: část tvrdí, že zaměstnavatel musí nabídnout 100% náhradu platu pokud nejsou vhodné pracovní podmínky, jiní to kritizují jako nereálné očekávání zaměstnavatelů.
- Údaje o limitech pro zvedání břemen v těhotenství byly protichůdné (interní pravidlo 2 kg vs. uvedené právní limity 7,5 kg a 2500 kg/ směnu).
Otevřené otázky
- Jak přesně se aplikuje zákonná ochrana těhotné při skončení pracovního poměru na dobu určitou v praxi (nároky na mateřskou, náhrady)?
- Jaké konkrétní důkazy či postupy doporučuje inspekce práce při prokazování šikany nebo nevhodného chování zaměstnavatele vůči těhotné?
- Kde najít oficiální a aktuální znění právních limitů pro práce s břemeny a další omezení pro těhotné v konkrétním odvětví?
Zmíněné značky a firmy
Kaufland, sociálka
Zmíněné produkty a metody
neschopenka, mateřská, rodičovská, pracák (podpora v nezaměstnanosti), dohoda o ukončení pracovního poměru, výpověď, dohoda o mlčenlivosti, HCG, těhotenský test, UTZ (ultrazvuk), antibiotika, ulcerózní kolitida, zánět močových cest, IVF, zvedání břemen 2 kg, zvedání břemen 7,5 kilogramu, maximální celková hmotnost 2500 kilogramů za směnu
Místa a osoby
Plzeň, Kaufland
@nita1984 bože vy jste ale úplně mimo . 🙈 Člověk je těhotný,na mateřské jen velmi krátkou dobu,napracuje se dalších x let. A vy tu vysilujete kvůli neschopence v těhotenství ... 🙈V době které má bYt pro ženu nejkrásnější období a ne se bát každýho dne kdy půjde do práce. Ano jsou zaměstnání kde jde být až do porodu a pak jsou taková,kde to prostě nejde. Děti máme jen jednou, pracovat budem do chcipnuti,tak nechápu co řešíte
Ahoj,
ty máš vlastně velkou kliku, že jsi těhotná, když jsi psala, že šéf idiot a těžká práce je již delší dobu, ale zodpovědnost k tobě přišla až teď.
Ty víš, co máš dělat, z koníka by sis ráda odnesla poznatek, jak to udělat, abys měla co nejdéle nějaký příjem, byť z nemocenské, i to je pochopitelné, ale proč to teda rovnou nenapíšeš?
@nita1984 přijde vám stejné být doma z důvodu vzniku nového zivota a z důvodu "mě se makat nechce protože proto"? Tak to mě teď opravdu ne. Těhotenství je dar a je potřeba si ho vazit a ne ho ohrozit jen kvůli nějakými volovi v práci. Pokud vám v práci vyhověli, gratuluji, ale většina prave znepříjemni celých 9 měsíců.
@3mama o tom, že těhotenství je dar mě zrovna nikdo vykládat fakt nemusí. Čekáme vymodlené miminko po pěti letech snažení, sedmi IVF a třech potratech. Takže o tomto tématu fakt něco vím. A ne v práci mi nikdo vstříc nevyšel, jsem OSVČ a makám ještě teď 34tt. Právě proto, že vím, že těhotenství ženská prostě nevyleží.
@nita1984 mě přijde, ze na MK normálně pracující žena do doby nástupu na mateřskou je skoro stejnej úkaz jako UFO 😆
@nita1984 já se tedka ve středu, tak vystresovala v Kauflandu, ze už tam dlouho nepůjdu 🙂 jsem si neuvedomila, ze začínají akce 🙈
@motylcice29 hele, bohužel, nejen na MK, ale všude. V naší termínovce na FB jsem snad jediná, co chodí normálně do práce. 🤦♀️🤷♀️
🙈 tohle nemá cenu. Pokud vám dítě nestojí ani za trochu klidu,předpokládám že hned po šestineděli se navratite do práce aby náhodou někdo neřekl že se flakate.tak v tom případě by jste ty deti ani mít neměli. Za mě je prostě těhotenství a rodičovská doba,kdy by se měl člověk na 100% věnovat hlavně tomu dítěti, přípravě na něj a ne to hodit na druhou,možná i třetí kolej
@motylcice29 co mám říkat já. Mě dneska totálně vystresoval MANŽEL!!!! Asi bych as měla dát rozvést, abych z toho předčasně neporodila 🤦♀️
@nita1984 jako já doma muzovi říct, ze se hodim marod na dalších 8 měsíců, tak bude první, kterej by mě hnal do práce, abych mu doma nezblbla....ale opravdu mě překvapuje, ze se to vůbec neřeší a všichni to berou úplně “normálně”. Těhotná=odchod na PNKu.
@motylcice29 a pak se tady ještě dočteme, že bychom dítě vůbec mít nemeli, protože se mu máme věnovat na 100%
@journals naprosto. Ale co. Rozčilovat se nebudu, abych z toho stresu náhodou předčasně neporodila 🤣🤣🤣 a radši nepůjdu už ani na nákup, protože to mě taky stresuje 🤣🤣🤣